与金现代达成合作 / Cooperate

福田汽车决定积极拥抱数字化转型，打造集信息化管理、数字化分析、智慧化研判于一体的数智化应用平台。在这一战略转型中，福田汽车与金现代携手合作，共同推进干部管理数智化进程。

金现代“智慧识才”博鱼体育|中国有限公司官网运用大数据、人工智能等先进技术，为福田汽车提供干部画像、班子画像、干部任免、干部储备库、干部预警、民主测评、谈话考察等核心功能，为福田汽车的干部管理工作提供了全新的解决方案。

采用与人资系统集成、标准模板批量导入等方式，实现了干部基础信息、考核数据、现实表现材料等多类信息的统一汇聚，通过干部画像、班子画像、分析看板的搭建，实现对各层次干部本体及班子队伍的全景展示，辅助领导进行优秀干部识别、发展布局统筹规划。

干部任免工作线上管理，全程管控，其中“沙盘推演”和智能写作高效提升工作效率。首先，“沙盘推演”直观将干部信息呈现在系统界面上，简单的“拖拽”操作实现干部调整、以及干部详情查看和多人对比分析，不符合任免规则进行预警提醒，还可以智能推荐适合岗位人选，提高选人用人精准度和工作效率。其次，系统能自动生成上会横表、任免审批表、公示报告等各阶段纪实材料，从而减轻人工编写的工作量。

依托金现代的民主测评系统，福田汽车能够根据测评需求灵活创建测评表和关联关系，采用手机扫描二维码进行打分，无需填写任何个人信息，可实时监控测评进度、测评结束后自动汇总生成测评报告，大大降低测评组织成本和工作量。

系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能，有效降低参评人员的顾虑，提高测评结果真实性，有效防止民意失真。

谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力，福田汽车能够将干部谈话内容实时语音转文字记录，并自动提炼核心评语，通过高频词模型智能统计高频评语，自动生成考察报告，有效降低人工记录工作量，显著提高干部考评的精准性。